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【央视新闻客户端】
文化知识分享：

网上有关“汇聚国际教育集团诈骗怎么样？”话题很是火热，小编也是针对汇聚国际教育集团诈骗怎么样？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

① 汇聚国际教育集团是做什么的呀。。怎么样呀

做总裁培训和企业培训的

，给一些企业讲解管理知识并帮助他们提升执行力，具体的专我就不太清楚了，只是属我们企业去上过他们的课，我也听了听

。听了他们公司讲的课，我们公司整体的凝聚力的到了很大的提高，并通过他们的课程找到了一些以前公司错的决策与解决方法

，是很有实战的性，是值得大家参加他们公司课程的

。

对于他们公司

，我个人感觉非常好

，他们公司是一个很有规模企业。

② 汇聚国际教育集团叶伦良这个人人品怎么样 谁了解他

去

③ 汇聚国际教育集团值不值得去 前景怎么样... 很迷茫的说...

是哪里的啊？苏州？

之前我一合租的两个朋友，他们就在汇聚实现了人生的价值。就做了两年多，男的是副总，听说去年年底分红就有二十万，他女朋友是客服经理，一个月一万块是经常的事。

之前我从来不看培训和保险行业，实际目睹了他们的成功之后，我也想去试试。近期准备去应聘内。

底薪+提成。刚开始去，在你没打开市场之前，肯定会很辛苦的。看你能不能坚持和适应了，还要靠点小运气。祝你好运！加油！

④ 汇聚控股集团是干嘛的

是一家国内做总裁实战培训的培训公司，董事长俞凌雄，现在这家公司一家改名叫浙商集团了，以前叫过汇聚国际教育集团，也叫过汇聚控股集团，公司发展很快，也很锻炼人，能学到很多。现在公司也在转型做生物医疗，做金融投资，还有做互联网以及中国国学文化。

⑤ 汇聚国际教育集团

如果来是招销售之类的话源（包括他们说的学习顾问其实就是销售）公司的说法是讲下企业文化，在这个过程中考察你适不适合做这份工作。但是实际的意图呢按我的理解就是洗脑，意在传达他们公司有多大的规模，多好的发展前景，再看你是否有强烈的渴望加入他们公司，最后他们会选一些认同公司的，并且愿意为公司拼命卖课票的！

⑥ 有人知道汇聚国际教育集团重庆分公司怎么样吗

非常月31日上午组织单位各部门职工、文化志愿者开展全民读书活动。街分馆积极探索职工的需求，给单位职工创造机会，在工作中营造浓厚的文化氛围，倡导“始终学习”的积极态度，重温新华街的文化底蕴和读书新风尚。

　为了更好地让广大职工认识到阅读的意义与乐趣，活动主要分设“好书共读”图书室好书推荐、“我来推荐一本书”阅读交流会、“读书正当时”图书借阅、“我与图书有个约定”四个板块。活动时间长达1个小时，丰富多彩的读书形式激发了职工们的阅读兴趣，借阅书籍，并进行交流分享。

　文化是城市未来发展的指明灯，也是城市文明和谐的润滑剂。文化志愿者朱琴带头分享《武汉印象》《武汉诗话》带有老武汉地方特色的文化书籍，大家都拿着不同的书认真默读，兴趣十分有佳，瞬间都沉浸在书的海洋里。

　此次活动，围绕我们的中国梦——文化进万家“红色轻骑兵”文化惠民志愿服务系列活动。让大家相伴共读、温馨默读、回归初心、做文化坚定的自信人。积极发挥读书作用、做新时代的阅读时尚人，领略江汉文化商圈，共赏新华全民阅读。

开展职工读书活动的简报 篇3

　柳州邮政工会积极响应区邮政工会开展的“书香满溢，阅读打卡”职工线上阅读活动，认真组织150名阅读爱好者参加线上阅读活动，从7月28日至8月28日一个月来，总学习时长1668907分钟，人均学习时长11126分钟。

　本次学习活动得到基层工会的热烈欢迎和积极参与，大家想方设法挤出时间甚至是牺牲休息时间，认真并积极的做好组织、宣传、发动工作，利用新媒体途径在空暇时间开展读书活动，在阅读的中获取知识，增长智慧，提高自身的文化素养。大家纷纷表示，感谢区邮政工会组织开展的读书活动！

　至今，仍有阅读爱好者沉浸在书海中遨游，坚持着每日晒图。此次活动让员工感受到，书是灯，读书照亮了前面的路；书是桥，读书接通了彼此的岸；书是帆，读书推动了人生的船。读书是一门人生的艺术，因为读书，人生才更精彩！

开展职工读书活动的简报 篇4

　我们要做一名出色的教师就要顺应时代的发展通过各种的渠道来充实自己而读书是最好的方法之一。我结合学校的要求制定了自己的读书计划，认真阅读了苏霍姆林斯基的《给教师的建议》、汪中求的《细节决定成败》、亚米契斯的《爱的教育》、《陶行知教育名篇》和哈伯德的《把信送给加西亚》。

　苏霍姆林斯《给教师的建议》告诉我们p>

这些经历，让左晖再次想起曾经刚毕业时那段不好的回忆。

左晖下定决心，要变这一切，于是在2001年，北京链家公司成立 。

这家公司的初衷，就是为了改善求职者租房难的现状 。

这件事情说起来简单，但是做起来却没有那么容易。

一是因为房地产中介已经有了几个龙头企业，链家此时根本说不上话。

二是因为行业内部已经形成了潜规则，普通销售员根本难以在短时间内改变。

其中最典型的例子就是，左晖曾经花大价钱请来一位金牌销售讲师，结果这位讲师传授的内容， 尽是一些如何避开房屋的缺点，“欺骗”顾客的方法 。

这显然与左晖成立链家的初衷不符。

有句话说得好，人没有能力改变环境，但是可以改变自己。

左晖自知房地产中介行业已经这样，自己无力改变。

他能够做的只是约束好自己的员工 ，不去欺骗顾客，实实在在的做生意。

也正是因为这个原因，链家在成立之初过得非常困难，老板老板不挣钱，员工员工也拿不到多少提成。

但诚信经营的人不该被辜负，很快左晖就得到了回报。

原本在链家之前，北京一共有两家房地产中介龙头公司。

结果其中一家违法乱纪，毫无底线，最终公司也被彻查关闭。

另外一家也好不到哪里去，坑完顾客坑户主，两头骗积攒财富，结果公司老总被抓了进去。

而一直本本分分经营的链家，就这么不声不响地成为北京业内数一数二的企业 。

到这时，左晖终于有了一定的话语权，有能力去做过去无法完成的事情。

左晖要重新定义房地产中介的行业规则。

3、

左晖做出的第一个改变，便是推出二手商品房转让按揭购买的业务。

在此之前，二手房市场根本没有按揭购买这个说法，但是全款大部分人又掏不起这个钱。

也正是因为这个原因，二手房在市场上的成交价格一直上不去。

但是现在不一样了， 有了按揭购房的业务之后，二手房与期房有了一样的竞争力 。

如此，对于卖家来说，二手房的价格也上