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【央视新闻客户端】
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个名词,有了更深的学习与领悟。
我们说虽然“优势”是核心因素,但在生涯方向决策的环节中,其也只占50%的权重,这个权重虽然足够大,但还达不到100%。这时候,你就需要再对其他影响因素进行综合考量,来辅助验证,以此达到对优势的进一步求证和确认。
只有你通过不同层面的测评结果,在内在指向上达到一致性的时候,你才能肯定这种测评的效度。举个例子,比如你是完美型性格的人,不擅长外向型的人际关系开拓,而假如优势测评中出现了“取悦”这样的主题,那就需要考虑出现这种情况的原因是什么,你在生活中的真实表现是怎样的,到底哪一个测评才是可信的。
在此,我特别提醒大家别走入误区,任何一个性格测试不等于职业规划也不等于职业选择。
你也可以 通过职业锚来确认自己的职业理念,以确认这种职业理念与优势特长、性格特质、兴趣倾向之间存在共性一致。 通过这样层层验证,达到最准确分析和判断。
即便到最后,优势、兴趣、性格、职业理念存在一致性、可以很肯定地确定方向的情况下,这个时候,也不能贸然选择方向。因为,此时的方向选择还停留在理论层面上,属于纸上谈兵,下一步你要考虑如何执行的问题。
在目标设定的SMART五项原则中,最关心的、首当其冲的原则,就是A-Attainable,即可实现性。
也就是你在确定定位,门槛之时,你的这个目标方向,是否存在硬性的学历、专业、经验要求?如果门槛太高,或可补充难度太大,那这个定位是没有意义的。
以上关于“一核双驱”中,关于内核自我的解决,此时生涯方向的定位, 全部是建立在以优势为核心之上,即解决“我适合干什么”的问题。
内在驱动解决了50%的问题,这个时候,我们就需要考虑外在成长驱动,即解决“我应该怎么干”的问题。这两个层面的因素相互影响,缺一不可。
比如,最常见的销售类岗,B2B行业的销售与B2C
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我是奥特号的签约作者“海桃”
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